2015年4月27日，東方電(diàn)機公(gōng)司“職位體(tǐ)系優化和任職資格體(tǐ)系”咨詢項目正式啓動。該項目為(wèi)中(zhōng)略咨詢與東方電(diàn)機在人力資源咨詢領域的第三個合作(zuò)項目，雙方合作(zuò)已進入第三個年頭。
東方電(diàn)機現擁有(yǒu)員工(gōng)8000餘人，年營業收入150多(duō)億，是國(guó)内發電(diàn)設備制造行業中(zhōng)的強勢品牌。經過五十餘年發展，公(gōng)司組織規模龐大，内部管理(lǐ)複雜，企業變革與改革的訴求強烈，本次啓動“職位體(tǐ)系和任職資格體(tǐ)系”是該公(gōng)司内部管理(lǐ)改革中(zhōng)的重大項目，其意義将為(wèi)後續的薪酬績效體(tǐ)系優化和員工(gōng)收入分(fēn)配機制優化奠定堅實的人力資源管理(lǐ)基礎。